2022年9月中机认检在大兴总部召开了年度骨干级员工任职资格晋升答辩会。本次员工任职资格晋升项目历时2个月,通过全员培训宣讲、线上专业考试、基础条件筛选、技能要素答辩等多个环节,全方位对人员能力进行考核评价。同时,本次任职资格晋升实现了线上申请,线上审批,线上评价的数字化模式,全面保障了任职资格评价工作公平、公正、高效地运行。
中机认检两级公司自2019年起实行员工职业发展通道管理,以任职资格标准为牵引,不断提升员工岗位胜任能力。依据职级评定结果调整目标年薪,形成薪酬动态增长的长效机制。员工职业发展通道的创新模式极大激发了员工积极向上的内生动力。
中机认检人资团队深入学习领会中央人才工作会议精神,根据公司战略规划,将“锤炼一支能打硬仗的干部人才队伍”作为“十四五”人力资源规划的首要目标,结合业务发展需要,新增1个专业序列,修订14个专业序列任职资格标准,对原骨干级及以上成员进行再认证,探索开展骨干员工“能上能下”的改革机制,为助力公司改革发展奠定智力基石。
(这个照片里的PPT内容麻烦虚化以下,不能公开)
撰稿人:焦美霁 (综合事务部)
中机寰宇认证检验股份有限公司(简称:中机认检,CMCI)成立于2003年,总部位于北京,注册资本1.69亿元,是国务院国资委直属中国机械科学研究总院集团有限公司控股的二级中央企业。
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